Betriebliche Versicherung

Betriebliche Vorsorge-Systeme sind ein vielversprechendes Zukunftsmodell

Die Generation der berufstätigenden Bevölkerung Deutschlands muss sich darauf einstellen, dass sich ihre soziale Absicherung in naher Zukunft deutlich ändern wird. Die Zeiten, in de-nen geburtenstarke Jahrgänge die soziale Versorgung für sich und eine vergleichsweise kleine Zahl von Mitbürgerinnen und Mitbürgern im Ruhestand sicherstellen konnten, gehen zu Ende. Der demografische Wandel in Deutschland verschiebt die Altersverteilung in der Bevölkerung immer stärker und führt zu einem Ungleichgewicht der Generationen. Dem immer größer werdenden Anteil älterer Menschen stehen immer weniger junge Menschen gegenüber.

Die Babyboomer-Generation, die mehrere Jahrzehnte lang Sozialleistungen in die gesetzli-chen Krankenkassen einbezahlt hat, geht nun in Rente. Ihre Zahlungen reduzieren sich ab Rentenbeginn drastisch; stattdes-sen nimmt sie vermehrt Leistungen in Anspruch, da mit zunehmendem Alter auch die durchschnittliche Zahl der Erkrankungen zunimmt. Der medizinische Fortschritt der uns bis zu 10 oder mehr Lebensjahre mehr beschert fordert aber seinen Tribut. Die Folgen sind Leistungskürzungen bei gesetzlichen Krankenkassen. Um sie auszugleichen, entstand ein neues Modell zur Gesundheitsvorsorge für Arbeitnehmer: die betriebliche Krankenversicherung.

Eine betriebliche Krankenversicherung garantiert Ihnen bei jeder medizinischen Behandlung den privilegierten Status eines Privatpatienten.

PRIVAT VERSICHERT - OHNE KOSTEN

Individuelle Vorsorgeleistungen

gutes Arbeitsklima

Privatleistungen – bei jedem Arzt

Sicherheit durch betriebliche Krankenversicherung

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Umfassende Gesundheitsvorsorge vom Arbeitgeber

Nachdem die gesetzlichen Krankenkassen gezwungen sind, ihren Leistungsrahmen zu kürzen, um auch weiterhin die medizinische Grundversorgung in Deutschland zu sichern, besteht für viele Arbeitnehmer eine Versorgungslücke. Um sie zu füllen, hat sich ein neues Versorgungssystem etabliert, bei dem der Arbeitgeber den fehlenden Teil des Gesundheitsmanagements für seine Angestellten übernimmt. Damit können die Beschäftigten medizinische Vorsorge- und Therapiemaßnahmen in Anspruch nehmen, die von der gesetzlichen Krankenkasse nicht mehr bezahlt werden.

Wenn ein Unternehmen für seine Belegschaft eine betriebliche Krankenversicherung einrichtet, sind seine Angestellten nicht nur auf dem früheren Niveau der gesetzlichen Krankenkassen abgesichert, sondern weit darüber. Mit dieser betrieblichen Versicherung werden sie zu Privatpatienten und haben Anspruch auf entsprechend hochwertige medizinische Leistungen. Die Vorteile zeigen sich besonders deutlich, wenn man zum Beispiel einen Termin beim Facharzt anfragt und diesen kurzfristig erhält, oder wenn man im Krankenhaus die wohltuende Ruhe im Einzelzimmer genießen kann. Auch Alternativ-Therapien, die wirksamer, aber wesentlich kostenintensiver als die Grundversorgung sind, werden in der Regel von der betrieblichen Versicherung bezahlt.

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Ein Zeichen für gute Unternehmenskultur

Den Vorzug, mit Hilfe des Arbeitgebers viel wirksamer gegen Krankheiten abgesichert zu sein, honorieren viele Arbeitnehmer mit besonderer Leistungsbereitschaft und großer Verbundenheit mit ihrem Unternehmen. Diese Extra-Zuwendung wird als besondere Wertschätzung empfunden und genießt einen höheren Stellenwert als eine Gehaltserhöhung. Davon profitiert das Unternehmen, denn dank der hervorragenden Gesundheitsvorsorge geht die Zahl der krankheitsbedingten Fehltage sichtbar zurück und die Produktivität nimmt zu.

Vorteile für Unternehmer und Angestellte

Den Erfolg, mit Hilfe einer betrieblichen Krankenversicherung ein besseres Betriebsklima und ein bemerkenswertes Maß an neuer Produktivität zu gewinnen, erhält ein Arbeitgeber mit vergleichsweise wenig Aufwand. Denn die Kosten halten sich in Grenzen, weil er die Versicherung zu einem Gruppentarif erhält, der weit unter dem Tarif von Einzelverträgen liegt. Bei den meisten Anbietern entfällt bereits ab fünf versicherten Personen die sonst übliche Gesundheitsprüfung, auch eventuelle Vorerkrankungen sind ohne Belang. Sogar die Familienmitglieder der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können mit in die betriebliche Krankenversicherung aufgenommen werden und dieselben Vorteile genießen wie sie.

Begehrter Mehrwert auf dem Arbeitsmarkt

Die Extra-Zuwendung in Form einer betrieblichen Krankenversicherung für seine Angestellten hebt das Ansehen jedes Unternehmens. Dieser Image-Gewinn zahlt sich bei der Suche nach guten Fachkräften aus, denn die demografische Entwicklung beeinträchtigt auch den Arbeitsmarkt. Qualifizierte Fachkräfte werden selten. Daher kann die Aussicht auf den Mehrwert einer betrieblichen Krankenversicherung einen geeigneten Bewerber durchaus überzeugen, sich für dieses Unternehmen zu entscheiden.