Erstattung Zahnersatz, Zahnbehandlung und Prophylaxe

Wie viel ist ein schönes Lächeln wert?

Gerade im Zahnmedizinischen Bereich können die Kosten für gesetzlich Versicherte sehr hoch werden. Für Zahnersatz zahlt die gesetzliche Krankenkasse zwar einen Festzuschuss, dieser reicht allerdings nicht für die gesamten Kosten und es verbleibt ein Eigenanteil beim Patienten. Wer Wert auf langfristig gesunde Zähne legt und regelmäßig zur Vorsorge und professionellen Zahnreinigung (PZR) zum Zahnarzt geht, bekommt hierfür wenig oder gar keine Erstattung von der GKV. Mit einer betrieblichen Krankenversicherung müssen sich Ihre Mitarbeiter keine Sorgen mehr um hohe Zuzahlungen beim Zahnarzt machen und können die regelmäßige PZR in Anspruch nehmen. Mit der bKV beim Zahnarzt sparen Sie hohe Kosten!

Eine betriebliche Krankenversicherung garantiert Ihren Mitarbeitern bei jeder medizinischen Behandlung den privilegierten Status eines Privatpatienten.

Gesundheit wird Chefsache

begeisterte und loyale Mitarbeiter

sofort erlebbarer Mehrwert

nachhaltige Benefit-Strategie

modernes Employer Branding

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Auch im Bereich der Zahnmedizin können Sie als Arbeitgeber die Lücke zwischen Kassen- und Privatleistung schließen und Ihren Mitarbeitern die beste medizinische Versorgung ermöglichen. In der betrieblichen Krankenversicherung können bis zu 100% für Zahnersatz (Inlays, Prothesen, Implantate, Kronen oder Brücken), hochwertige Kunststoff-Füllungen, Wurzel- und Parodontosebehandlungen erstattet werden. Die professionelle Zahnreinigung (PZR) und sonstige Prophylaxe-Maßnahmen können mit der bKV auch mehr als ein Mal im Jahr in Anspruch genommen werden.

Unser Praxis-Tipp:

Auch die in der eigenen Praxis erbrachten Leistungen sind über die bKV abrechnungsfähig. Dazu zählen alle IGeL-Behandlungen sowie Zahnersatz, Kons und die professionelle Zahnreinigung. Damit gelingt ganz einfach die Eliminierung des geldwerten Vorteils von Mitarbeiterbehandlungen. Das Ergebnis ist eine eindeutige und transparente Mitarbeiterkommunikation sowie der steuerkonforme Umgang mit Mitarbeiterbehandlungen.